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安徽省合肥市人力资源市场2014年第一季度职业供求状况分析报告

发布日期:2014-12-10 14:12  

  2014年第一季度,我市人力资源市场进入了由淡季向旺季迅速转换的季节,纵观本季度人力资源市场供求呈现以下特点: 

  1、节后市场供需总体情况。 

  总量同比环比均明显增加,供略大于求。2014年第一季度随着春风行动专项活动的开展,我全市各级公共就业服务机构共组织了大大小小各类招聘会200多场,有1万多家单位进行招聘,全市人力资源市场岗位需求总数为91235人,与上季度的27495人相比,增加了63740人,增幅为231%。本季度企业需求与上季度相比增加明显,但从本季度每个月的企业需求变化来看,变化曲线明显,1月份需求最弱,2月份上升明显,3月份势头依然强劲,预计到4月份企业用工需求会有所下降;本季度进场求职人员总数82601人,与上季度的27635人相比,增加了54966人,增幅为198%。本季度求人倍率为1.1,市场供求基本上是保持供略大于求的情况,供需总量基本平稳。 

  2、节后企业用工需求主要特点。 

  一是企业进入一年中招工需求的最旺季。本季度第一个月,正是接近农历传统节日春节,供需总量供求双方都处于最低值;进入2月份(农历春节后)市场迅速火爆, 尤其是在农历十五过后,供需总量达一年中的最高值;进入3月份后,市场逐步平稳,到月底市场基本恢复平稳,火爆态势不再。与往年相比,供需高峰持续的时间相对集中,企业招工总体比较急。 

  二是我市各类企业节后员工返岗率明显增长。本季度通过对我市人力资源市场企业节后员工返岗率来看,平均值达64%,与上年的58%的平均值相比增长了6个百分点,其中返岗率最高的是建筑业(不含建筑工地),达95.6%,批发零售、石油化工、新兴材料等行业的返岗率均高出70%,机械制造业的返岗率为68%,达到了历年的最高值。最低的是住宿餐饮业的31.6%,住宿餐饮业节后用工压力较大。 

  三是节后一段时间内阶段性招工难在所难免。节后,普工、服务员等基础性岗位招工缺口较大,员工流失率高,招工比较困难。这主要是由于这些基础性岗位的主要来源是农村劳动者,近年来国家加大对三农 的扶持力度,我市农民工外出就业有了更多的选择,我市一部分劳动力开始回流农村,减少了我市劳动力短期市场供给;同时,一些新生代农民工持观望态度,入场求职者总数呈现平稳递减趋势,导致春节后一段时间内企业用工需求的阶段性缺工在所难免,到本季度末,随着大量农村劳动者的进场,就业市场的阶段性缺工有所缓和。 

  四是节后企业用工成本普遍有所上升。随着物价的上涨,我市务工人员为维持其自身及家属生存和生活的消费支出明显增加;另一方面,近来年,我市高校毕业生数量增大,政府对我市劳动力教育和培训力度也在逐年加大,劳动力受教育水平和整体素质逐渐提高,农民工经过多年的经验和知识积累,劳动技能水平也不断提高。由此,我市务工人员要求劳动报酬也在不断提高。根据我市节后用工抽样调查发现,我市各行业中月平均工资最高的行业是新兴材料行业,达3451/月,最低的是批发零售业的2500/月。而我市各类企业,在今年招聘时也相应调整薪酬结构,调高薪酬待遇,较2013年,平均增幅在9.32%左右,其中增幅最大的行业是住宿餐饮行业,增幅达10.25%;企业用工成本增加,但增加的薪酬,并不能完全让求职者满足,部分求职者持观望心态渐浓,企业招工难度较去年增加。 

  3、我市各级公共就业服务机构为应对春季用工、求职双高峰积极采取各项服务措施。 

  一是开展重点单位春季用工需求调查。春节前后各级公共就业服务机构,在辖区开展春季重点企业用工需求调查活动,已及时了解企业需求动向,有针对性地提供就业服务。二是举办“春风行动”专项就业服务活动。120日起,在全市范围内开展 “春风行动”专项活动,包括开展就业创业政策宣传、技能培训、举办招聘会等活动。到3月底,共举办各类“春风行动”专场招聘会196场,服务企业1万多家,提供就业岗位21.6万个,为企业与农村劳动者、就业困难的高校毕业生等各类就业群体搭建对接平台。三是节前节后组织市各级公共就业服务机构在本市及辖区内人流密集区(如市火车站、汽车站)、乡镇人员居住集中区等地设置春风行动宣传点,宣传我市各项政策法规、招聘信息并提供咨询服务,帮助广大求职者能就近就地就业。四是加强用工信息的收集发布,积极通过合肥市人力资源网、合肥市人才网、各级公共就业服务城乡一体化社区平台、手机短信等平台渠道向社会发布企业用工信息。