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安徽省合肥市人力资源市场2014年第二季度职业供求状况分析报告

发布日期:2014-12-10 14:15  

  2014年第二季度,我市人力资源市场进入了由旺季逐渐向淡季转换的季节,纵观本季度人力资源市场供求呈现以下特点: 

  1、节后市场供需总体情况。 

  总量环比明显减少,同比略有增加,供略小于求。2014年第二季度,全市人力资源市场岗位需求总数为30216人,与上季度的91235人相比,减少了61019人,降幅为66.88%;本季度进场求职人员总数32039人,与上季度的82601人相比,减少了50562人,降幅为61.21%;与去年同期相比,供求略有增加,分别增加了2820个和2350,增幅分别为10.297.92%;本季度求人倍率为0.94,供略小于求,市场基本平衡。本季度市场进入了由旺季逐渐向淡季转换的季节,特别是本季度第二个月后,人力资源市场供需明显减弱,主要是因为:一方面一季度在我市人力资源市场高密度、大范围的招聘活动后,我市企业基本完成企业招工计划,企业进入正常的生产经营状态,需求减弱;另一方面农村进入夏收季节,周边地市的农村劳动者集中返乡抢收,农村求职者大量减少,而城镇有求职意愿的劳动者基本实现了就业,进场求职人数较上季度明显减少。预计下个季度,市场供需仍保持低位平稳运行。 

  2、制造业需求减少,但仍保持需求最高位,批发零售、居民服务业需求上升。 

  本季度制造业需求11447个,与上季度上的41900个相比,减少了30453个,降幅达72.6%,主要是随着一季度我市人力资源市场高密度、大范围的招聘活动,我市招聘需求较大的制造业企业基本完成企业招工计划,企业进入正常的生产经营状态,员工稳定性增强;本季度第三产业需求旺盛,其中以批发零售、居民服务业需求最为旺盛,二者占行业需加起来达到37%,占据本季度人力资源市场需求近四成,同比、环比比重都有所增加。预计下季度,市场将继续保持这种需求结构。 

  3、民营企业用工需求仍居首位,但比重同比缩减。 

  近年来,在省市政府多项政策措施的扶持下,我市民营企业发展迅速,已经成为吸纳就业的最重要载体,有效缓解了我市就业压力。本季度我市人力资源市场中民营企业用工需求虽仍居首位,招聘人数为24195人,所占总需求的比重为80.07%,与去年同期相比,民营企业用工需求所占总需求比重下降了8.74个百分点,有所缩减。面对企业用工成本的增加,预计下季度民营企业用工需求将继续收紧。 

   4、以大专及大学文化程度为主的高校毕业生供求趋势整体平稳,高校毕业生结构性就业难问题仍存在。 

  今年,我省高校毕业生人数达31.5万,比2013年增加2万人,全省高校毕业生就业仍面临较大压力。为促进高校毕业生就业,在临近高校毕业季,合肥市人社系统上下连动多次开展助高校毕业生就业专场招聘会活动,力促高校毕业尽快就业。 

  从求人倍率来看,今年二季度我市人力资源市场中,以高校毕业生为主的大专及大学文化程度求职者求人倍率分别为1.080.76,与去年同期基本持平,并没有出现剧烈波动或下滑,整体供求状况表现平稳。但同时,专业不对口、工作经验缺乏、期望值过高等就业问题依然存在,高校毕业生结构性就业难问题仍存在。 

  5、销售、售后及仓储配送人员等运营类人员短缺凸出。 

  从职业供给状况来看,仓储配送人员、推销展销人员、营业员、销售员、业务员等运营类人员短缺。本季度,我市人力资源市场此类人才求人倍率均大于1,出现缺口。进入二季度,企业生产稳定,产品销售及售后服务成为企业关注重点,伴随着我市电子商务产业的进一步发展,我市各类传统企业也在运用电子商务手段加速自身产品的销售,产品流通、中转的日益频繁,企业对仓储配送人员、推销展销人员、营业员、销售员、业务员等运营类人员是求贤若渴。