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安徽省合肥市人力资源市场2014年第三季度职业供求状况分析报告

发布日期:2014-12-10 14:17  

  2014年第三季度,人力资源市场供需总量基本平衡,运行总体保持低位平稳趋势。在市场供求中,企业用工需求仍占主导地位,纵观本季度人力资源市场供求呈现以下特点: 

  1、企业总体供需双方总量同比、环比均有所下降。本季度进场招聘的单位有2223家,提供岗位数为25139,同比、环比均有所下降,降幅分别为16.8%23.84%;求职登记数为24255人次,同比、环比也均有所下降,降幅分别为24.29%19.78%;这是由于受今年国内外经济下行压力的影响和国家各方面政策调整的影响,本季度企业在用工方面仍持谨慎态度,而求职渠道的增加和信息技术的发展,求职者到各级人力资源市场实地求职的呈逐年减少的态势。预计下个季度我市人力资源市场仍将保持低位平稳运行状态。 

  2、本季度批发零售需求仍保持旺盛趋势,餐饮业需求也有所上升。 

  本季度批发零售岗位需求总数为6982人次,比重为27.77%,虽比制造业岗位需求总数少,但因工作时间长、工资待遇不稳定等因素导致批发零售业岗位流动性大,需求企业数反而较制造业多;再加上本季度是批发零售业发展的旺季,需求保持着上涨趋势,但受经济下行压力的影响,我市的大型批发零售企业用工较往年谨慎,有的如沃而玛、乐购甚至关闭了部分店面。本季度末,特别是中秋、国庆两节前后,我市餐饮服务业需求略有上升,导致餐饮服务人员岗位缺口增加,季度性缺工矛盾显现。为应对矛盾,我市公共就业服务机构积极组织了系列大型专题广场招聘活动,企业积极参与,在一定程度上缓解了企业缺工问题。 

  3、企业对流动性强的岗位对年龄、学历等条件都有一定的放宽。 

  本季度部分企业岗位的招聘条件中放宽了对年龄、学历、技能等要求:其中企业对年龄无要求的量较去年同期增加了7.33个百分点,企业对文化程度无要求较去年同期增加了13.91个百分点,企业对求职者技能无要求的比重较去年同期增加了11.11个百分点。放宽就业条件的岗位大多集中在流动性较大的普通岗位,比如餐饮企业的服务岗位,制造业的一线员工岗位,其他像驾驶员、送货员等。 

  4、本季度勤工俭学等兼职岗位与往年相比大幅减少。 

  本季度的7月和8月正值暑假,是各类在校学生群体勤工俭学的高峰期。今年三季度我市各级人力资源市场招聘兼职的岗位需求总数仅为132人次,与去年同期相比大幅减少。而进场明确求兼职的在校学生总数为312人,岗位供给明显不足,往年的提供勤工俭学岗位的大户企业麦当劳、必胜客这样的企业,今年三季度均未到人力资源市场招聘兼职岗位,今年三季度求兼职岗位较困难。这从一定程度上反映出我市企业用工越来越规范和谨慎。 

  5、有一定工作经验的求职者较受企业的亲睐。 

  从本季度企业需求来看,企业对有一定工作经验的求职者的需求量有所增加,尤其是焊工、电工等技术岗位和会计、人力资源相关等专业技术岗位65%的企业都是优先选择有工作经验的求职者,因为有一定工作经验的求职者,不仅可以节约企业的培训成本,更可以为企业的发展带来新的资源和动力。本季度企业在招工的时候,比较重视经验,有时对学历的要求并不苛刻,因此对于具有本科及以上学历的初次踏入职场求职者在人力资源市场就业的压力反而比初中及以下学历的初次踏入职场求职者大。 

    

  

   

   

    6、开拓“合肥职业介绍”微信新平台。 

  为适应多媒体就业服务平台的快速发展,进一步拓宽就业服务渠道。我市公共就业服务机构推出微信服务新平台----公共微信“合肥市职业介绍中心”。从8月份起,该平台从最初的只能单一发布企业招聘信息发展到现在发布内容多样化:不仅发布企业招聘信息、用工宣传,还各项就业政策和法规进行宣传;更为求职者提供政策咨询、职业指导、推荐就业、掌握求职技巧。三季度,我们利用微信平台为近100家提供了用工服务,发布了近100条用工、宣传信息,大大提高了就业服务效率。 

  下一季度,人力资源市场将进入一年中传统淡季,为了更好地服务企业用工,更好地盘活我市人力资源,我市公共就业服务机构将开展以下重点活动:我市公共就业服务机构将进一步利用“合肥人力资源协作圈”开展协作城市间的区域人力资源交流协作活动;二将探索企业联盟思路,在企业间开展适时、适地、适段人力资源交流活动,尤其是在有剩余劳动力的企业与急需用工的企业间开展人力资源协商交流活动,积极开展灵活用工、工期互补、信息共享、资源共用的路子,力争开创企业合作交流双赢局面。