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2014年第二季度合肥市人才市场供求分析

发布日期:2014-07-01 15:43  
 

2014年第二季度,合肥市人才市场共举办各类招聘会85场,其中营销类人才专场招聘会24场,建筑、房地产、汽车、电子信息、机械、IT、通信类等各类专场招聘会13场。进场招聘单位共计7830家,与去年同期相比减少4.8%,提供各类招聘岗位15.7万个,同比减少1.3%,入场求职人数12.7万人,岗位供求比为1.24:1。 

一、才市供求排行榜 

2014年第二季度十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位 

 

十大热门招聘岗位 

十大热门应聘职位 

排名 

岗位类别 

需求比例 

职位类别 

求职人数比例 

1 

销售类 

42.7% 

财务/审计/税务 

15.4% 

2 

技工 

5.2% 

销售类 

13.9% 

3 

客服及技术支持 

4.3% 

建筑工程/道桥/园艺 

10.6% 

4 

毕业生类 

2.8% 

工程/机械/能源 

7.1% 

5 

计算机软件 

2.7% 

行政/后勤 

5.2% 

6 

咨询/顾问 

2.7% 

人力资源 

4.9% 

7 

生产/营运 

2.6% 

电子/电器/半导体/仪器仪表 

4.1% 

8 

餐饮/娱乐 

2.4% 

教师 

2.5% 

9 

房地产 

2.3% 

毕业生类 

2.3% 

10 

证券/金融/投资 

2.3% 

贸易 

2.1% 

 

占招聘需求总量比例 

70% 

占求职人数总量比例 

68.1% 

二、才市供求情况分析 

1、二季度才市岗位需求总量小幅回落。统计数据显示,今年二季度进场招聘单位数和提供岗位数都比去年同期有所减少,与今年一季度相比,招聘单位数环比减少3.6%,提供岗位数环比减少4%。一方面,受宏观经济形势小幅下滑影响,我市企业人才需求总量小幅下降;另一方面,在经过一季度才市招聘高峰过后,企业的部分人才需求已得到满足,招聘愿望并不十分强烈,招聘岗位偏向于一些流动性较大的岗位如:销售类、客服及技术类、生产线员工等。 

2、客服及技术支持类岗位需求上升。二季度统计数据显示,客服及技术支持类岗位需求比上一季度增加3.3个百分点,从排行榜第十位上升到第三位,增长较为明显。随着我市产业结构的调整,现代服务业的产值在第三产业中占比将越来越大,现代服务业的发展带来了客服及技术支持类岗位的旺盛需求。从合肥市人才市场的招聘企业来看,客服及技术支持类岗位需求较大的集中在IT、物流业、金融业等行业企业。 

3、毕业生类岗位首次进入排行榜前十。统计数据显示,二季度毕业生类岗位需求占总招聘需求的2.8%,在排行榜中位居第四位。可见,招聘单位对毕业生持欢迎态度。一方面,为促进我市高校毕业生充分就业和民营经济的发展,二季度合肥市人才市场举办了系列毕业生公益专场招聘会,如2014大学生“就业有位来”招聘会、“民营企业招聘周”专场招聘会等活动,带动了毕业生类岗位需求的增长。另一方面,招聘单位的用人观趋于务实,对求职者不再强调工作年限和学历,而是更看重能力,很多企业通过招聘优秀毕业生进行人才储备。 

4、财会、建工、机械类岗位受人才追捧。统计数据显示,财务/审计/税务类、建筑工程/道桥/园艺、工程/机械/能源等专业性较强的岗位受求职者青睐,与此相反,招聘单位所提供的此类岗位数量却有限。据招聘单位介绍,这些岗位相对较稳定,人员流动率较低,同时又多属于企业的重要部门及核心岗位,要求比较高,往往需要多年的工作经验及相关从业资格或职称。建议求职者从与专业相近的基层岗位着手,积累必要的工作经验,切忌一味追捧某一职位,否则不仅浪费了宝贵时间,也不利于自身职业生涯的发展。 

进入第三季度,新一届毕业生将踏上求职之路,加上历届离校未就业以及“骑马找马”的求职者,才市预计将迎来新一轮求职小高峰,合肥市人才市场继续在“天天开市”的基础上,在每周二、周四推出营销类专场招聘会,周五推出诸如建筑、房地产、贸易、管理、物流、财经、金融等各类专场招聘会,实现供求双方的有效对接。详情请登录合肥人才网(www.hfrc.cn)或致电0551-62691266、62691230咨询。