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2015年第一季度合肥市人才市场供求分析

发布日期:2015-04-16 15:48  

  2015年第一季度,合肥市人才市场共举办各类招聘会53场,其中营销类人才专场招聘会9场,“送春风”高校毕业生招聘会20场,“高校招聘直通车”进校园招聘会2场,其它各类专场及综合类招聘会22场。进场招聘单位共计7005家,提供各类招聘岗位13.8万个,与去年同比减少15.8%;入场求职人员7.01万人(次),与去年同比减少35.6%,岗位供求比为1.97:1。 

  一、才市供求排行榜 

  2014年第一季度十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位 

 

十大热门招聘岗位 

十大热门应聘职位 

排名 

岗位类别 

需求比例 

职位类别 

求职人数比例 

1 

销售类 

40.1% 

建筑工程/道桥/园艺 

13.1% 

2 

技工 

9.8% 

财务/审计/税务 

11.4% 

3 

餐饮/娱乐 

4.4% 

工程/机械/能源 

9.0% 

4 

百货/连锁/零售服务 

3.6% 

销售管理 

6.2% 

5 

房地产 

3.5% 

行政/后勤 

5.4% 

6 

行政/后勤 

2.8% 

人力资源 

4.7% 

7 

美容/保健 

2.7% 

电子/电器/半导体/仪器仪表 

4.6% 

8 

客服及技术支持 

2.3% 

市场/营销 

4.5% 

9 

生产/营运 

2.1% 

销售人员 

3.7% 

10 

计算机软件 

1.9% 

计算机软件 

3.1% 

 

占招聘需求总量比例 

73.2% 

占求职人数总量比例 

65.7% 

  二、才市供求情况分析 

   

  销售类人才需求呈井喷态势 

  一季度统计数据显示,销售类人才需求占招聘需求总量的40.1%,不仅远高于上一季度的19.2%,也高于去年同期的23.3%。销售类人才需求量大幅增长,是由销售岗位本身的特点及季节性需求所致。不论国有、私营或外资企业,销售部门都是为企业创造利润的关键部门,销售类人才都是企业的香饽饽。从应聘者角度来看,销售类岗位工作地点及收入都不稳定,工作压力较大,求职意愿相对较低,人员流动性大,造成了销售类岗位供需比例的不平衡。此外,由于今年农历年较晚,一、二月份迎来了百货、零售类企业的销售旺季,销售类岗位缺口大,助推了销售类人才需求的井喷态势。 

  生产企业技工需求略有下降 

  统计数据显示,一季度企业对技工类岗位需求比例达9.8%,与去年同期相比略降了2.8%,环比上一季度增加7.8%,在十大热门招聘岗位中排第二位。一季度是各类生产型企业的季节性用工高峰期,需要为今年的扩大生产和生产旺季储备人才,技工类人才的需求首当其冲。如:合肥常青机械股份有限公司一季度缺工约50人,主要为气保焊工、氩弧焊工、气割工、车工、铣工等技术人才,比去年缺工少。近年来,随着企业逐步提高技工的福利待遇,加强技工技能培训,减少了技工的流失。另一方面,我市人社部门采取多项措施,如扶持民营技工培训机构办学、提高对技工类人员培训的补贴、校企合作输送技能人才、举办技工节招聘会等,这些都从一定程度上保证了技工类人才的供给。 

  建筑工程类人才供过于求 

  一季度统计数据显示,建筑工程/道桥/园艺类职位在十大热门应聘职位中位居第一位,占求职人员总量的13.1%,与去年同比增长1%。而此类岗位在招聘岗位排行中排到第24位,仅占招聘需求总量的0.85%。可见,建筑工程类人才供过于求。建筑类企业对此类专业人才的需求较高,一般都要求有一定的现场管理经验及相应的从业资格证书,如二级建造师证等。而进入人才市场求职的建筑专业人才,多为刚毕业生的高校毕业生,往往只能从事一些初级岗位的工作。这就导致该类岗位供求的结构性失衡。 

  多项活动服务企业用工 

  为积极应对企业招聘高峰,帮助各类企业招工引才,合肥市人才服务中心组织了多项活动,如举办“2015年全省高校毕业生首场大型招聘会合肥人才招聘大会”、“第四届技工节人力资源专场招聘会”、“2015年春风行动”招聘会、赴芜湖、淮南开展“高校招聘直通车”活动等,促进招聘企业与求职者的有效对接,解决了大部分企业的用工需求。 

  二季度是高校毕业生离校前求职的高峰期,才市将迎来新一轮的求职高峰。合肥市人才服务中心在“人才市场天天开市”的同时,每周二、周四推出营销类专场招聘会,周五推出诸如建筑、房地产、物业管理、生物、医疗、医药、保健、美容类等各类专场人才招聘会,搭建高校毕业生就业对接平台。各类招聘会详情请登录合肥人才网(www.hfrc.cn),或致电0551-62691266、62691230咨询。