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2017年第四季度合肥市人才市场供求分析

发布日期:2018-04-02 09:59  

    2017年第四季度,合肥市人才市场共举办现场招聘会55场,其中营销类、高校毕业生类、计算机/IT互联网/电子商务类、建筑/房地产/物业管理类等各类专场招聘会26场,综合类人才招聘会29场。四季度进场招聘单位共计922家,提供各类招聘岗位4.55万个,同比降低12.1%;入场求职人员2.3万人(次),同比降低13%,岗位供求比为1.98:1 

    一、才市供求排行榜 

    十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位 

  

十大热门招聘岗位 

十大热门应聘职位 

排名 

岗位类别 

需求比例 

职位类别 

求职人数比例 

1 

销售类 

24% 

销售类 

9.5% 

2 

工程/机械/能源 

5.7% 

财务/审计/税务 

9.5% 

3 

毕业生类 

5% 

毕业生类 

7.9% 

4 

技工 

4.8% 

建筑工程/道桥/园艺 

6.5% 

5 

餐饮/娱乐 

4.6% 

计算机软件 

6.4% 

6 

客服及技术支持 

4.2% 

行政/后勤 

6% 

7 

电子/电器/半导体/仪器仪表 

4.1% 

工程/机械/能源 

5.9% 

8 

建筑工程/道桥/园艺 

4% 

教师 

4.5% 

9 

房地产 

3.4% 

人力资源 

3.8% 

10 

教师 

2.6% 

电子/电器/半导体/仪器仪表 

2.9% 

  

占招聘需求总量比例 

62.4% 

占求职人数总量比例 

62.9% 

    二、才市供求情况分析 

招聘供需总量同比下降 

    统计数据显示,2017年第四季度招聘需求岗位数、求职人员总数同比均有所下降。一方面,临近岁末各用人单位都加大了资金回笼,减少生产支出并降低了招聘需求,导致四季度人才需求总处于一年中的最低谷;另一方面,不少企业出台年终激励计划,大多数在职人员选择避开这个时间段跳槽,以减少年终离职成本。对于无职者而言,每年此时也大都保持观望,对不符合自身需求的岗位也不愿迁就。 

工程/机械/能源类人才需求攀升 

    统计数据显示,工程/机械/能源类岗位需求跃居排行榜第二位,占岗位需求比例的5.7%,同比上涨1.7%2017年,国家加大了PPP项目、基础设施建设投资,各项专项建设基金的投入,进一步改善了工程机械类企业的宏观面。常青机械、华威自动化等我市相关知名企业也扩大了对机械工程、设备维修等岗位的招聘需求。 

技工类岗位需求与去年同期相近 

    四季度技工类人才需求位居第四,占岗位需求比例的4.8%与去年同期的4.7相接近。进入四季度,各生产制造类企业的全年生产计划基本完成,人员流动相对固定。由于技工类人才一直是各生产制造类企业长期需求的重要人员,该类企业在招聘淡季仍有相关招聘需求,从而保证下一年度生产人员的充足储备。 

高校毕业生专场招聘会促就业 

    1029日,由人力资源和社会保障部发起的第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘会(合肥站)活动在合肥工业大学屯溪路校区成功举办,合肥首次成为巡回招聘站点。本次“合肥站”活动共有32个省、市的350家企业参会,提供适合毕业生就业的岗位1.3万个。其中,合肥市组织本地企业50家,提供就业岗位1516个。据统计,本次招聘会吸引了8000余名毕业生进场求职,近4500人达成初步就业意向。11月,市人社局2017年秋季“高校招聘直通车”分赴安徽理工大学、中南大学组织了两场校园招聘会,提供岗位千余个,295人初步达成就业意向。 

    春节后是每年招聘求职的高峰期,为打造公益性大学生就业市场,不断丰富市场功能及满足今后的服务发展需要,市就业人才中心优化调整了人才市场2018年现场招聘会场次,2018222日(年初七)至331日期间,每周一至周六举办现场招聘会。20184月至12月每周三、五、六举办现场招聘会。在举办常规招聘会的同时,还将适时增加各类公益人才专场招聘会,为用人单位和各类求职者提供个性化服务平台。春节后现场招聘会计划可登录合肥人才网(www.hfrc.cn)查询,敬请留意。